Generasjon X

Når vi snakker om generasjoner i arbeidslivet, går det ofte slik:

 💙 Babyboomerne er lojale og faglig sterke.

 💙 Generasjon X er hardtarbeidende og resultatorienterte.

 💙 Generasjon Y søker mening og utvikling.

 💙 Generasjon Z er samarbeidsorienterte og digitale.

Mye av dette er sant. Og samtidig: Så feil det kan bli!

En av de største tabbene du kan gjøre som leder er å tro at teammedlemmene dine motiveres av det samme som resten av "generasjonen deres". Vi er mer enn alderen vår.

👉 En 28-åring kan være mer strukturert og resultatorientert enn en 55-åring.

 👉 En 50-åring kan være mer innovativ og eksperimenterende enn en 25-åring.

 👉 En 40-åring kan like hyppig feedback mer enn en 22-åring.

Det som virkelig skaper sterke team, er ikke alder, men kombinasjonen av styrker, motivasjon og fellesskap.

Likevel ser vi at mange bedrifter lar generaliseringene styre. Hvorfor? 

Og enda verre – hvorfor ser vi fortsatt at næringslivet undervurderer de over 45-50 år, som om de har "gått ut på dato"?

Jeg jobber med teamutvikling og coaching nettopp for å avdekke hva som virkelig driver mennesker – ikke hva et diagram sier at de burde motiveres av